Assessments voor werving en selectie
Minder verschil tussen wie iemand lijkt in een gesprek en wie iemand ís in de praktijk.
Met persoonlijkheidsgerichte selectie-assessments helpt WingDen je om onderbouwde keuzes te maken bij werving en selectie. Je krijgt een helder beeld van iemands persoonlijkheid, drijfveren en ontwikkelpotentieel – en hoe dat past bij functie, team en organisatie.
Waarom een selectie-assessment?
Een cv en een goed gesprek vertellen veel, maar niet alles. Zeker bij belangrijke of lastige functies wil je weten hoe iemand van nature werkt, waar energie zit en waar risico’s liggen.
Een selectie-assessment op basis van persoonlijkheid en drijfveren geeft je:
- objectief inzicht in werkstijl, (intrinsieke) motivatie en gedrag
- zicht op match/mismatch met functie en team
- concrete ontwikkel- en aandachtspunten voor de eerste periode in de rol
Zo verklein je de kans op een dure mismatch en maak je keuzes waar je als organisatie én kandidaat achter kunt staan.
Wat onderzoekt WingDen?
In onze selectie-assessments ligt de focus op persoonlijkheid en drijfveren, altijd in relatie tot de functie en context. Wat we onder andere in beeld kunnen brengen:
- persoonlijkheidsprofiel (bijv. op basis van Big Five-achtige modellen)
- drijfveren en waarden: wat iemand belangrijk vindt in werk
- voorkeursstijl in samenwerking en communicatie
- omgaan met druk, veranderingen en feedback
- ontwikkelpotentieel en -richting
Hoe werkt een selectie-assessment bij WingDen?
Selectie-assessments zijn maatwerk. Er is dus niet sprake van een vaste werkwijze, maar onderstaande structuur kan goed werken.
- Kennismaking en functieprofiel
We starten met een korte intake om de functie, het team en jullie vragen helder te krijgen. We spreken af waar het assessment antwoord op moet geven. - Online persoonlijkheids- en drijfverentests
De kandidaat maakt één of meerdere wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten gericht op persoonlijkheid en drijfveren. Dit gebeurt online, op een moment dat past. - Rapportage en selectieadvies
Je ontvangt een heldere rapportage met profiel, sterke punten, risico’s, ontwikkelmogelijkheden en een concreet selectieadvies. - Nabespreking
We lichten de uitkomsten toe en denken mee over vervolgstappen, bijvoorbeeld: aanname, afwijzing, onboarding of aanvullende ontwikkeling.
Voor welke functies en situaties?
Een selectie-assessment is vooral waardevol wanneer:
- het om een cruciale of nieuwe functie gaat
- er twijfel is tussen meerdere kandidaten
- je eerder een mislukte plaatsing hebt gehad op een vergelijkbare rol
- teamdynamiek of cultuurfit belangrijk is
WingDen werkt voor verschillende soorten organisaties en functies, van professionele diensten tot (semi-)publieke organisaties.
Resultaat voor jouw organisatie
Wat het je oplevert?
- Minder mismatch en verloop in de eerste periode
- Meer zekerheid bij belangrijke selectiebeslissingen
- Betere afstemming tussen kandidaat, functie en team
- Een eerlijk, onderbouwd gesprek met kandidaat over passendheid en ontwikkeling
Je investeert eenmalig extra tijd voor het assessment, maar voorkomt daarmee veel kosten en gedoe achteraf.
Wil je een selectiecase bespreken?
Heb je nu een concrete vacature of twijfel je over een kandidaat? Laten we samen kijken hoe een selectie-assessment kan helpen.