Wat en hoe
Introductie
Herkenbaar scenario: je hebt net die veelbelovende kandidaat aangenomen. Op papier een perfecte match, tijdens de gesprekken klikte het geweldig. Maar na een paar maanden blijkt het een totale mismatch. De productiviteit daalt, het team raakt gefrustreerd en de kosten lopen op.
Volgens onderzoek kan een verkeerde "hire" tot 30% van het jaarsalaris kosten. Nog zorgwekkender is dat bijna 40% van de wereldwijde beroepsbevolking over- of ondergekwalificeerd is voor hun baan.
Deze mismatch is niet alleen frustrerend, maar ook kostbaar. Het verlaagt de teammoraal, vermindert de productiviteit en kan zelfs de klanttevredenheid beïnvloeden.
Psycholoog Daniël Kahneman, pionier op het gebied van psychologie en economie weet hoe het komt dat er vaak verkeerde beslissingen genomen worden in onder andere het proces van werving en selectie. In zijn boek “thinking fast and slow” beschrijft hij een theorie waarin mensen beslissen met twee denksystemen, systeem 1 en systeem 2. Hij legt uit dat mensen veel minder vaak rationele beslissingen nemen, dan zij zelf denken, omdat je nou eenmaal veel vaker afgaat op je gevoel dan op je verstand.
WingDen begrijpt deze uitdaging. Met onze wetenschappelijk onderbouwde assessments en vragenlijsten gericht op persoonlijkheid en drijfveren en met onze integere benadering helpen we u bij het maken van matches, gericht op duurzame inzetbaarheid.
Zo verkleinen we samen de kans op een kostbare mismatch en creëren we een werkomgeving waarin talent echt tot bloei komt.
Hierover ga ik graag met je in gesprek. Afhankelijk van jouw situatie, denk ik graag mee over de mogelijkheden en ook de onmogelijkheden. Iedere situatie vraagt een eigen aanpak en daarom is een persoonlijk gesprek ook echt noodzakelijk om te bepalen of wij een match zijn.
Werving en selectie
Als werkgever betaal je vaak heel veel geld voor het binnenhalen van juist personeel. En als je die kandidaat dan eindelijk binnen hebt, blijkt het toch niet helemaal de juiste match. Gevolg; na zes maanden kun je weer op zoek naar een nieuwe kandidaat.
Er wordt vaak geselecteerd op basis van ervaring en CV. Maar de vraag of iemand binnen de organisatie past, of binnen het functieprofiel, blijft veelal onderbelicht. En dat is jammer, want dat is toch wel van groot belang. Sta je er als werkgever bij stil bij wat voor type kandidaat je wilt, los van de kwaliteiten? Die creatieve denker, komt goed tot zijn recht in een vrije omgeving, maar minder in een omgeving die volgens vaste patronen werkt.
Middels wetenschappelijke methodieken als bijvoorbeeld “de big five persoonlijkheidskenmerken” help ik je om aan de voorkant al te zorgen voor een juiste selectie. Het is van belang dat daarna tijdens de interviews / sollicitatierondes, de juiste vragen gesteld worden. Val niet in de zgn. “ik-vind-je-leuk-valkuil”. Ik help je graag met dit complete proces.
Outplacement
Soms is de chemie uitgewerkt. Je bent samen met jouw werknemer tot de conclusie gekomen dat het verstandig is om te focussen op een nieuwe stap in de carrière van de werknemer. Maar hoe nu verder?
Bij WingDen begrijpen we dat elke werknemer uniek is en dat de sleutel tot succes ligt in het begrijpen van hun intrinsieke motivatie en persoonlijkheid. Onze outplacementdiensten zijn gericht op het helpen van werknemers om hun ware passies en doelen te ontdekken, waardoor ze gemotiveerd worden om hun carrière elders voort te zetten. Door onze expertise in onder andere de Big five persoonlijkheidstheorie en Management Drives, bieden we een persoonlijke aanpak die aansluit bij de individuele behoeften en aspiraties van jouw werknemer. Hierdoor kunnen ze sneller en effectiever een nieuwe baan vinden die hen echt gelukkig maakt. Door onze diensten in te zetten, toon je als werkgever dat je waarde hecht aan de toekomst van je voormalige medewerkers, wat niet alleen hun carrière maar ook je eigen bedrijfsreputatie ten goede komt.
Individuele en teamontwikkeling
Vaak is het helemaal niet nodig om personeel te “vervangen”. Het kan voorkomen dat mensen op de verkeerde plek zitten of dat ze werkzaamheden verrichten waar hun kwaliteiten niet naar boven komen. Ook kan het voorkomen dat de match tussen manager en gemanagede gewoon niet goed is of de omgeving onvoldoende inspireert. Als er langere tijd sprake is van dergelijke factoren, dan gaat dit ten koste van de energiebalans en uiteindelijk van de werkzaamheden.
Aan de hand van een bewezen methodiek van de Management Drives, kunnen de individuele drijfveren van alle teamleden inzichtelijk gemaakt wordt en kan er middels een teamscan een overzicht gecreëerd worden van de huidige situatie. Deze scan kan een aantal uitkomsten hebben en aan de hand hiervan kunnen afspraken gemaakt worden over gewenste veranderingen. Als gecertificeerd Management Drives consultant
vertel ik je graag alles hierover tijdens een persoonlijk gesprek. Zullen we de BBB-methodiek (bewust worden, bewegen, borgen) ook bij jou toepassen?
Een aanpak op maat
Elke situatie is uniek, en dat geldt ook voor de uitdagingen die werkgevers en werknemers tegenkomen. Bij WingDen bieden we de mogelijkheid om onze diensten volledig aan te passen aan de specifieke behoeften van jouw organisatie en de individuele werknemer. Of het nu gaat om een combinatie van onze assessments, zoals de Big 5 persoonlijkheidstheorie en Management Drives, of een geheel op maat gemaakte aanpak, we werken samen met jou om een oplossing te creëren die aansluit bij jouw doelen en de aspiraties van jouw werknemer. Hierdoor kan je erop vertrouwen dat onze diensten een waardevolle en duurzame impact hebben op zowel de carrière van jouw werknemer als de reputatie van jouw bedrijf.
Samen aan 't werk?
Ontdek hoe WingDen jouw organisatie van een nieuwe impuls kan voorzien. Neem vandaag nog contact op!
©Auteursrecht. Alle rechten voorbehouden.
We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden
Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.